Обезщетение при уволнение или съкращаване: кои суми се дължат и как се смятат
Когато трудовият договор бъде прекратен, окончателното плащане често се състои от няколко отделни суми, а не от едно „обезщетение“. Кои точно се дължат, зависи от основанието за прекратяване и от стажа. С калкулатора за обезщетение при прекратяване на договор можете да съберете ориентировъчно всички тях. Тук ще видите какво урежда Кодексът на труда, как се правят сметките и какво да проверите, преди да подпишете.
Кои плащания съществуват
Министерството на труда и социалната политика описва обезщетенията по Кодекса на труда (КТ) с основанията за тях. Най-често срещаните при прекратяване са:
| Основание | Какво се дава | Облага ли се с данък |
|---|---|---|
| Чл. 224 – неизползван платен отпуск | Пари за неизползваните дни, при всяко прекратяване | Да |
| Чл. 220 – неспазено предизвестие | Брутно възнаграждение за неспазения срок | Да |
| Чл. 222, ал. 1 – съкращаване, закриване и др. | Брутно възнаграждение за времето без работа, до 1 месец | Да |
| Чл. 222, ал. 2 – болест | 2 месеца, при поне 5 години стаж | Не |
| Чл. 222, ал. 3 – придобито право на пенсия | 2 месеца или 6 месеца при 10 години при същия работодател през последните 20 години | Не |
| Чл. 225 – незаконно уволнение | До 6 месеца, след решение на съда | Да |
Данъчното третиране в таблицата е по информацията на министерството. Дали се дължат и осигуровки, зависи от вида плащане, затова за нето сумата питайте счетоводителя.
Съкращаване на щата
При закриване на предприятието, съкращаване в щата, намаляване на обема на работата и сходни основания работникът има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ. То е брутното му възнаграждение за времето, през което остава без работа, но за не повече от един месец. Условие е да е останал без работа след уволнението, а ако си намери по-ниско платена, разликата се доплаща за остатъка от срока. Колективният или индивидуалният договор може да предвижда повече.
Не го бъркайте с обезщетението за безработица от НОИ. Това са два различни източника: първото плаща работодателят по КТ, второто идва от фонд „Безработица“ по Кодекса за социално осигуряване.
Пример със сметка
Служител с брутно месечно възнаграждение 1 500,00 € е съкратен. Има 10 неизползвани дни отпуск и месецът има 21 работни дни. Предизвестието е спазено.
- Дневно възнаграждение: 1 500 / 21 = 71,43 €.
- Отпуск, чл. 224: 10 × 71,43 € = 714,29 €.
- Съкращаване, чл. 222, ал. 1, един месец без работа: 1 500,00 €.
- Общо бруто: 2 214,29 €. Данък 10%: 221,43 €. Ориентировъчно нето: 1 992,86 € (без евентуални осигуровки).
При придобито право на пенсия и 10 години при същия работодател (по закона – в последните 20 години) обезщетението по чл. 222, ал. 3 е 6 × 1 500 = 9 000,00 € бруто. Според министерството то не се облага с данък, но се дава само веднъж. Сметката за вашия случай направете с калкулатора за обезщетения при прекратяване, а отпуска проверете и в статията за платения отпуск.
Обезщетение за безработица от НОИ
Ако останете без работа, може да имате право и на парично обезщетение за безработица по КСО. Според НОИ за него са нужни най-малко 12 месеца осигуряване във фонд „Безработица“ през последните 18 месеца и регистрация в бюрото по труда. Размерът е 60% от среднодневния осигурителен доход за последните 24 месеца, в рамките на минимален и максимален дневен размер.
Срокът зависи от стажа: до 3 години е 4 месеца, до 7 години е 6, до 11 години е 8, до 15 години е 10, а над 15 години е 12 месеца. Пример. При среден осигурителен доход 1 000 € и 9 години стаж дневният размер е 1 000 × 12 / 365 × 60% = 19,73 €, или около 600 € на месец за 8 месеца, общо около 4 800 €. Минималният и максималният размер не са включени, затова сумата е ориентировъчна. Пробвайте със своите числа в калкулатора за обезщетение за безработица.
Стажът и правата ви
Условията за част от обезщетенията зависят от трудовия стаж, например 5 години за болест. Подредете периодите си с калкулатор трудов стаж и прочетете как стажът влияе на пенсионирането.
Ако напускате по собствено желание и спазите предизвестието, по правило няма обезщетения по чл. 222, затова очаквайте заплатата за отработеното време и парите за неизползван отпуск. Ако предизвестието не е спазено, засегнатата страна има право на брутното възнаграждение за неспазения срок по чл. 220 КТ. Срокът на предизвестие е уговорен в договора ви, проверете го преди да подпишете.
- Проверете в заповедта на какво основание е прекратен договорът.
- Поискайте разбивка: отпуск, предизвестие, обезщетения, данък.
- Обезщетенията по чл. 224 и чл. 222 се изплащат най-късно до края на месеца след прекратяването, иначе се дължи законна лихва, според информацията на министерството.
- Споровете се решават с работодателя, Инспекцията по труда или съда.
Често задавани въпроси
Винаги ли се дава обезщетение при уволнение?
Не винаги. Обезщетение за неизползван отпуск се дава при всяко прекратяване. Останалите зависят от основанието, стажа и други условия по Кодекса на труда.
Колко е обезщетението при съкращаване?
По чл. 222, ал. 1 КТ е брутното възнаграждение за времето без работа, до един месец. Договорът може да предвижда повече.
Облага ли се обезщетението с данък?
По информацията на Министерството на труда повечето се облагат с данък, но тези по чл. 222, ал. 2 и ал. 3 не се облагат. Проверете конкретния си случай със счетоводител.
Кога трябва да ми платят окончателно?
Не по-късно от последния ден на месеца след месеца на прекратяване, като при забава се дължи законна лихва, според МТСП.
Мога ли да получа и обезщетение за безработица?
Да, ако отговаряте на условията на НОИ: поне 12 месеца осигуряване през последните 18 месеца и регистрация в бюрото по труда. Тези пари са независими от обезщетенията по КТ.
Източници и методология
- Министерство на труда и социалната политика – Обезщетения по Кодекса на труда
- НОИ – Парични обезщетения за безработица по КСО
- Правна основа: Кодекс на труда, чл. 220, 222, 224, 225, 228; Кодекс за социално осигуряване.
- Последна проверка: 2 октомври 2026 г.
Статията е с информационна цел и не заменя консултация със счетоводител, юрист или финансов консултант. Сумите са ориентировъчни, освен ако са посочени като официални.